Vereinigtes Königreich / RankWire.AI / – Das Lohnwachstum im privaten Sektor im Vereinigten Königreich erreichte einen Sechsjahrestiefstand. Die offiziellen Zahlen für reguläre Löhne und Gehälter in diesem Sektor verlangsamten sich in den drei Monaten bis Mai 2026 auf 2,9 Prozent. Daten des Office for National Statistics zeigen, dass das Lohnwachstum im privaten Sektor erstmals seit Ende 2020 unter die 3-Prozent-Marke gefallen ist. Die Verlangsamung gegenüber den nach oben korrigierten 3 Prozent im vorangegangenen Dreimonatszeitraum spiegelt eine allgemeine Abkühlung des britischen Arbeitsmarktes wider, da private Arbeitgeber mit anhaltenden Betriebskosten und hohen Kreditausgaben in allen Wirtschaftszweigen zu kämpfen haben.
Trotz des deutlichen Rückgangs des Gewinnwachstums der Unternehmen blieb das jährliche Wachstum der regulären Löhne in der Gesamtwirtschaft in den drei Monaten bis Mai 2026 mit 3,4 Prozent stabil. Diese Stabilität wurde durch höhere Lohnsteigerungen im öffentlichen Sektor aufrechterhalten, wo die regulären Löhne im gleichen Zeitraum um 5,5 Prozent stiegen, was maßgeblich durch den Zeitpunkt der Gehaltsanpassungen im Nationalen Gesundheitsdienst (NHS) beeinflusst wurde. Inflationsbereinigt anhand des Verbraucherpreisindex stiegen die realen regulären Löhne im Vereinigten Königreich im Jahresvergleich um 0,4 Prozent, was für Arbeitnehmer, die ihre laufenden Lebenshaltungskosten decken müssen, nur einen geringen Kaufkraftzuwachs bedeutet.
Neben den rückläufigen Lohnzahlen zeigte die offizielle Arbeitsmarktstatistik, dass die nationale Arbeitslosenquote in den drei Monaten bis Mai 2026 unverändert bei 4,9 Prozent lag. Obwohl die allgemeine Arbeitslosenquote leicht unter den Wirtschaftsprognosen lag, die einen Anstieg auf 5 Prozent erwartet hatten, verschlechterten sich die Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Wirtschaftszweigen weiter. Offizielle Steuerdaten belegten, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten in Unternehmen im Juni 2026 um 4.000 sank und damit die Gesamtzahl der Beschäftigten auf 30,3 Millionen belief, nachdem im Mai ein nach oben korrigierter Zuwachs von 3.000 Stellen verzeichnet worden war.
Offizielle Statistiken deuten auf eine verhaltene Einstellungsaktivität in Großbritannien hin.
Die offizielle Mitteilung hob den anhaltenden Rückgang der Einstellungsnachfrage hervor, da die Gesamtzahl der offenen Stellen in den drei Monaten bis Juni 2026 um 7.000 auf 712.000 sank. Dies bedeutet einen deutlichen Rückgang gegenüber dem Höchststand von rund 1,3 Millionen offenen Stellen im Jahr 2022, als der britische Arbeitsmarkt unter starker Anspannung stand. Laut Regierungsstatistik konzentrierte sich der Rückgang offener Stellen vor allem auf kleinere Unternehmen, die im Berichtszeitraum einen Rückgang von 8.000 verfügbaren Stellen verzeichneten. Kleinunternehmer nannten steigende Lohnkosten und erhöhte Gemeinkosten als Hauptgründe für den Einstellungsstopp und die eingeschränkte Expansion.
Liz McKeown, Direktorin für Wirtschaftsstatistik beim Amt für nationale Statistik, kommentierte die jüngsten Wirtschaftsdaten und stellte fest, dass der Arbeitsmarkt trotz deutlicher Anzeichen einer Abschwächung ein relativ stabiles Bild aufweise. Sie bemerkte, dass die Gesamtzahl der offenen Stellen im Quartal zwar erneut gesunken sei, der Rückgang jedoch weniger stark ausgefallen sei als in den Vorquartalen. McKeown erklärte, dass kleinere Unternehmen unter einem spürbaren Druck durch die Betriebskosten stünden, was ihre Möglichkeiten zur Einstellung neuer Mitarbeiter einschränke. Sie fügte hinzu, dass die kürzlich vorgenommenen methodischen Anpassungen bei der Datenerhebung nur minimale Auswirkungen auf die wichtigsten Kennzahlen des Arbeitsmarktes gehabt hätten.
Politische Überlegungen für die britische Regierung im Vorfeld der Zentralbankentscheidung
Finanzanalysten stellten fest, dass das Lohnwachstum im Privatsektor auf ein Sechsjahrestief gefallen ist, was den Währungsbehörden deutlichere Anzeichen für einen nachlassenden Inflationsdruck in der Binnenwirtschaft liefert. Yael Selfin, Chefökonomin des Beratungsunternehmens KPMG, erklärte, die anhaltende Verlangsamung des privaten Einkommenswachstums untermauere die Argumentation der Zentralbank, den Leitzins bei 3,75 Prozent zu belassen. Selfin betonte, dass das Lohnwachstum im Privatsektor nun unter dem Niveau liege, das mit dem offiziellen Inflationsziel von 2 Prozent vereinbar sei, was zeige, dass der zugrunde liegende Lohndruck in der Privatwirtschaft weiterhin gut eingedämmt sei.
Die Arbeitsmarktdaten wurden veröffentlicht, während die Regierung wirtschaftspolitische Maßnahmen zur Unterstützung der Haushalte und zur Förderung nachhaltigen langfristigen Wachstums prüft. Wie Sky News berichtet, analysieren Finanzmärkte und politische Entscheidungsträger die Lohndaten sowie die Zahlen zur öffentlichen Kreditaufnahme sorgfältig, während sich die Zentralbanken auf ihre Zinsentscheidung am 30. Juli vorbereiten. Wirtschaftsexperten gehen davon aus, dass das verhaltene Lohnwachstum im privaten Sektor und die stabile Arbeitslosigkeit es den Zentralbanken ermöglichen werden, die Zinssätze unverändert zu lassen und gleichzeitig die gesamtwirtschaftliche Entwicklung bis zur zweiten Jahreshälfte 2026 zu beobachten.
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